Vom Verstehen zum Handeln: Warum Change Management ein architektonisches Fundament braucht

Stehen Sie vor einer komplexen ERP-Transformation oder einer strategischen Neuausrichtung? Erfahren Sie in unserem exklusiven Whitepaper, wie Sie Enterprise Architecture (EAM) als wirkungsvollen Hebel nutzen, um den Wandel strukturiert und erfolgreich zu steuern.

Viele Veränderungsprojekte scheitern heute nicht am mangelnden Willen, sondern an fehlender Orientierung. Komplexe Systemlandschaften, unklare Zielbilder und mangelnde Transparenz über Abhängigkeiten führen oft dazu, dass Entscheidungen „aus dem Bauch heraus“ getroffen werden.

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Enterprise Architecture Management (EAM) schließt diese Lücke. Es macht sichtbar, wie Ihre Organisation heute funktioniert, und zeigt präzise auf, wo Veränderungen ansetzen müssen.

Was Sie in diesem Whitepaper lernen:

• ‍Orientierung im Wandel: Warum eine solide Dokumentation der Enterprise Architecture die notwendige Basis für moderne Veränderungsvorhaben ist.

• Hürden überwinden: Wie Sie typische Fallen wie unklare Ist-Zustände, redundante Systeme und interne Widerstände systematisch adressieren.

• Die 4 zentralen Hebel: So nutzen Sie EAM für Transparenz, konsistente Zielbilder, die Bewertung von Szenarien und die Verknüpfung mit der operativen Umsetzung.

• Praxisnahe Anwendungsfelder: Vom Digitalisierungsprogramm über Cloud-Migration bis hin zu M&A-Prozessen – so profitieren Sie konkret.

• ERP-Transformationen meistern: 5 Hebel für effektives Change Management, um Mitarbeitende aktiv einzubinden und Akzeptanz zu fördern.

Für wen ist dieses Whitepaper?

Dieses Dokument richtet sich an IT-Verantwortliche, Enterprise Architekten und Change Manager, die Komplexität reduzieren und Veränderungen auf Basis belastbarer Daten steuern möchten.

"Enterprise Architecture ist kein abstraktes Modellierungsinstrument, sondern ein praxisnahes Steuerungswerkzeug."

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